Malestar pola rebaixa do 5% salarial

Recollemos correo que circula polas listas internas da UVigo.

https://docs.google.com/document/d/1hyfZl-RnFZg1Q4KxhLmH6ANInR01sIlIWpJfPCiQUTA/edit?usp=sharing

O día 4 de xuño de 2013 un grupo de PDI, PAS, investigadores e estudantes da Universidade de Vigo reunímonos en asemblea informativa e deliberativa para opoñermos á rebaixa salarial do 5,4 % dos salarios dos traballadores e das traballadoras da Universidade de Vigo.

Durante esta asemblea decidimos requirir dos órganos competentes da Universidade de Vigo a seguinte táboa reivindicativa, para a que pedimos o apoio de toda a comunidade universitaria:

1. Paralización inmediata da aplicación da rebaixa salarial nos termos propostos pola Xerencia da Universidade de Vigo.

2. Negociación transparente, real e non pechada sobre a aplicación de tal rebaixa salarial.

3. Reequilibrar o peso da rebaixa salarial noutras partidas menos prioritarias (cargos académicos, comisionados, etc.)

4. Aprobación desta significativa modificación orzamentaria no Consello de Goberno e no Claustro da Universidade.

5. Dignificación da estrutura e funcionamento da Mesa de Negociación do PDI para que se convirta nun órgano real de negociación dos dereitos dos traballadores e das traballadoras.

6. Cese do xerente e do equipo xerencial pola súa conduta despreciativa coas reivindicacións laborais dos traballadores e das traballadoras da Universidade de Vigo.

Entendemos que de non producirse unha inmediata paralización da rebaixa salarial e un novo proceso de negociación, os PDI, PAS, investigadores e estudantes sentímonos autorizados para abrir un proceso de mobilización centrado nas seguintes accións:

1. Creación de piquetes informativos sobre o alcance real da rebaixa salarial.

2. Solicitude de dimisión aos cargos académicos (coordinadores/as de graos, de másters, de áreas, decanos/as) como medida de protesta.

3. Solicitude ao PDI da Universidade de Vigo para retrasar ou non entregar as actas de final de curso.
4. Peche indefinido na Reitoría.

Se queres asinar esta táboa reivindicativa, entra en este link:

Táboa reivincativa - https://docs.google.com/document/d/1hyfZl-RnFZg1Q4KxhLmH6ANInR01sIlIWpJfPCiQUTA/edit?usp=sharing

Universidade de Vigo: As cousas no seu sitio

CIG denuncia o despilfarro

a xerenta e a súa nómina

Queda algo relevante na UVigo para o reitor saínte?

Abrimos tres novas seccións no blog

A vontade deste blog é que vaia medrando coas aportacións de todos, e como parece que cada vez máis xente se anima a participar, decidimos abrir tres novas seccións nas que iremos engadindo o material que nos vai chegando:

- Malestar alumnos
- Malestar PAS
- Malestar profesores

Se queres participar coas túas queixas, dúbidas, suxestións nesta sección, envíamo á dirección jaimecabezablog@gmail.com

Faro de Vigo: A Xerente da Universidade cobra un soldo anual superior ó de Zapatero

Noticia de portada do Faro de Vigo:

Ampliación da noticia nas páxinas interiores:

XERENCIA

Quero sintetizar a nosa toma de postura no tema da estrutura xerencial da Universidade de Vigo. Sempre nos pareceu acaído que a xerencia estivese desenvolvida por unha persoa allea á Universidade de Vigo. No noso modelo cabía a posibilidade de que houbese vicexerencias, no ben entendido que estarían atribuídas a persoal ao servizo da Universidade de Vigo.
Moito se ten comentado dos custes da estrutura da que se dotou a Universidade de Vigo. Desde logo, non vou ser eu o que aprobe un gasto absolutamente suntuoso en tempos nos que nos vai tocar meter as tesoiras en moitas partidas, para manter o investimento no máis esencial. Pero si que quixera salientar dúas cuestións: a súa dimensión dunha banda e a súa dependencia doutra.
Canto á dimensión da xerencia, a súa desproporción é evidente. Para unha dimensión de cadro de persoal que non chega ás mil persoas de administración e servizos, non é xustificábel contar con seis vicexerencias! máis unha xerenta. Non son admisíbeis estes números, que falan ás claras de fallas de eficacia e de solapamento de estruturas. Por outra banda, constitúe unha auténtica administración paralela da que a súa ¿coordenación? co equipo de goberno debería quedar máis explicitada.
Pero máis grave é a súa dependencia. A Universidade de Vigo -o seu Goberno- ten optado por un modelo de dirección do Emprego Público moi "moderna" na que abondan os cargos que veñen de fóra e que adebedan ao reitor ou ao seu equipo a pertenza á institución, débeda que, desde logo, pon en cuestión a súa mínima independencia na xestión, se é que existe nalgures. Na miña cativa experienza na confección de RPTs para Corporacións Locais, sempre fixen fincapé na despolitización da xestión de persoal. Claro que semella que a Universidade é, tamén para isto, "sitio distinto".